()将公司目标分配到每个基层部门,让每位员工都知道我们的努力方向,并能参与其中。

题目
单选题
()将公司目标分配到每个基层部门,让每位员工都知道我们的努力方向,并能参与其中。
A

BPD

B

BIQ

C

目视化

D

指标管理

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第1题:

某公司新招了5个员工,男性比女性多一个,随机分配到三个部门进行学习,每个部门至少分配一个员工,且最多不能超过两个,同一个部门,分配到的员工性别不能相同,则共有多少种分配结果:
A18
B36
C24
D30


答案:B
解析:
解析:

故正确答案为B。

第2题:

风险管理应贯穿于商业银行各项业务的始终,每个部门、每位员工所有员工都应具有风险管理意识和自觉性。( )


答案:对
解析:
商业银行的业务特点决定了每个业务环节都具有潜在的风险,任何一个环节缺少风险管理都有可能造成损失,甚至导致整个业务活动失败。因此,风险管理应当贯穿于业务发展的每一个阶段。商业银行风险管理越来越重视定量分析,通过内部模型识别、计量、监测和控制风险,增强风险管理的客观性和科学性。风险存在于商业银行业务的每一个环节,这决定了所有员工都应具有风险管理意识和自觉性。

第3题:

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()

A领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标

B下属员工参与制定总目标和部门目标

C员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成

D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算


正确答案:D

第4题:

将管理层的照片在商店醒目位置向所有顾客和员工展示的目的包括()

  • A、让顾客了解和监督我们的管理层是否提供优质的顾客服务
  • B、在顾客需要时(如建议或投诉等)获得更多的指引并传播公司文化
  • C、让所有员工清晰知道商店管理层架构
  • D、以上答案都正确

正确答案:D

第5题:

5月份来到惠州某公司上班,但是公司不给我们买养老保险,经过我们员工的努力,现在公司已经在为我们缴纳养老保险,但是都是按照最低工资标准缴纳的,这种情况我们可以申请让单位帮我们补缴养老保险吗?需要提供哪些资料?


正确答案: 可以的。需提供如下资料:《惠州市职工劳动合同书》、补缴期间历年工资发放凭证及工资明细表或者《行政裁决书》、身份证、《社会保险补缴申请表》。

第6题:

在进行绩效目标设定的面谈时,管理者避免( )。

A.和员工成为平等的沟通者
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工

答案:D
解析:
“针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划”,不宜“将业绩目标直接分配给员工”,因此选择D。

第7题:

()创新课题,要充分发挥每个班组和每位员工的积极性、能动性和创造性,立足岗位、小改小革。

  • A、基层
  • B、员工
  • C、基础
  • D、班组

正确答案:A

第8题:

计划管控核心目标是()。

A.让每个员工做正确的事情

B.加强过程监督,让管理无处不在

C.让每一个人都能在为这个绩效目标而努力


答案:A

第9题:

()将批准的质量目标分配到各相关部门或工作岗位。

  • A、运营管理部;
  • B、公司办。

正确答案:A

第10题:

下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是()。

  • A、对其他公司的产品抱有极大的兴趣
  • B、始终站在自己的立场上为企业着想
  • C、思考如何让客户更适合自己的产品
  • D、跟随公司的目标,把握自己努力的方向

正确答案:D

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