访谈法
观察法
问卷法
日志法
第1题：
A、工作量法是根据预计工作量计算每期应提折旧额的一种方法
B、工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法
C、工作量法不适用于固定资产计提折旧
D、存货的后续计量会涉及到工作量法
第2题：
第3题：
下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
第4题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
访谈法
略
第10题：
在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。