“德能勤绩”式
“检查评比”式
“共同参与”式
“自我管理”式
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
第3题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇
A.X理论
B.人的需要理论
C.4种人性假设
D.X理论与Y理论结合
E.Y理论
第4题：
一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）
第5题：
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
第6题：
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第7题：
Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
第8题：
一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D." 经济人" 假设理论
第9题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）
第10题：
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。