按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在()。

题目
单选题
按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在()。
A

2人以上

B

3人以上

C

5人以上

D

10人以上

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议


正确答案:B
劳动争议的集体争议。按照不同的标准,劳动争议具有不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分有:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第2题:

我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定:集体性的劳动争议职工一方当事人为( )人以上。

a.3人;

b.5人;

c.8人;

d.10人;


参考答案:d

第3题:

劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议


正确答案:ABCDE

第4题:

关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。

A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议

答案:C
解析:
按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为集体争议。

第5题:

关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为( )。

A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议

答案:C
解析:
按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为集体争议。

第6题:

一般劳动争议,根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同,规定发生劳动争议的职工一方在()人以上,且有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁。

A、10

B、1

C、15

D、20


参考答案:A

第7题:

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( ),争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

A.仅为一人

B.人数很少

C.仅有一两个人

D.四人以下

E.仅有三五个人


正确答案:D

第8题:

职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1

B.2

C.3

D.4


正确答案:C
按照主体不同,劳动争议可划分为:个别争议、集体争议和团体争议。其中,集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的争议。

第9题:

作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为(  )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。

A.2人
B.5人
C.10人
D.20人

答案:C
解析:
P541
劳动争议按照主体划分:个别争议(10人下)、集体争议、团体争议
知识点:劳动争议的概念和分类

第10题:

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

  • A、①②③④⑤
  • B、①②③
  • C、④⑤
  • D、①②

正确答案:D

更多相关问题