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单选题避免职务专业化缺陷的一种方法是（）A 职务轮换B 职务调动C 职务规范D 职务分析

题目
单选题
避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
A

职务轮换

B

职务调动

C

职务规范

D

职务分析

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()

A、职务专业化

B、职务轮换

C、职务扩大化

D、职务丰富化


参考答案：C

第2题：

可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。

A．职务扩大化

B．职务轮换

C．职务专业化

D．工作团队


正确答案：B

第3题：

通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为

( )。

A.职务专业化 B.职务扩大化

C.职务轮换 D.职务丰富化


正确答案：B

第4题：

职务设计的形式有（）

  • A、职务专业化、职务复杂化、职务扩大化
  • B、职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化
  • C、职务丰富化、职务扩大化、职务专业化
  • D、职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

正确答案:C

第5题：

避免职务专业化缺陷的一种方法是（）

  • A、职务轮换
  • B、职务调动
  • C、职务规范
  • D、职务分析

正确答案:A

第6题：

职务设计的形式有____

A. 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化

B. 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化

C. 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化

D. 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化


正确答案：C

第7题：

下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

  • A、职务分析的关键内容是职务说明
  • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
  • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
  • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

正确答案:A

第8题：

通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。

A．职务丰富化

B．职务专业化

C．职务扩大化

D．职务轮换


正确答案：C

第9题：

职务设计的方法主要有（）

  • A、职务专业化
  • B、职务轮换
  • C、职务个性化
  • D、职务扩大化
  • E、职务丰富化

正确答案:A,B,D,E

第10题：

职务设计的方法有（）

  • A、职务专业化
  • B、职务扩大化
  • C、职务轮换
  • D、职务丰富化
  • E、工作团队

正确答案:A,B,C,D,E

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