在政治思想履行职责发现有苗头性问题的党员干部
在工作作风道德品质廉政勤政等方面发现有苗头性问题的党员干部
经核查确有违纪事实，但情节轻微，不需要给予纪律处分的党员干部
在年度量化考核中存在明显问题的领导班子和领导干部
第1题：
《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》要求，诫勉谈话既要严肃认真，又要注意方法。谈话人应当认真听取谈话对象的陈述和意见，对谈话对象提出的正当要求和正确意见，应当()。
A.予以采纳
B.置之不理
C.不采纳
D.不过问
第2题：
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其( )
A.提醒谈话
B.口头诫勉谈话
C.书面诫勉谈话
D.诫勉谈话
第3题：
根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，谈话人或实施诫勉谈话的纪检监察部门认为确有必要，可通知谈话对象在接受谈话后一定时期内，在所在行的有关会议上对有关问题进行()。
A.公示
B.公开
C.处理
D.说明或检讨
第4题：
诫勉谈话时应当认真听取谈话对象的陈述和意见，对谈话对象提出的合理意见，应予采纳。所反映的问题经查证确有不实的，纪检机关或组织（人事）部门应在核实后的（）工作日内，给谈话对象本人或在适当场合予以澄清。
第5题：
《党内监督条例（试行）》对“诫勉谈话”有哪些规定？
第6题：
坚持党内谈话制度，认真开展()
A.组织约谈、诫勉谈话
B.约谈函询、提醒谈话
C.提醒警告、诫勉谈话
D.提醒谈话、诫勉谈话
第7题：
纪委谈话制度确定的谈话类型有（）
第8题：
对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，既是对诫勉谈话和函询对象的爱护，也是对其的监督，涉及到该同志的声誉，甚至影响到其工作积极性。因此，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。请问，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?
第9题：
根据有关规定，适用于诫勉谈话的对象和条件有哪些？
第10题：
什么是诫勉谈话？