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在课堂培训中，讲授法的缺点在于（　　）。

题目
多选题
在课堂培训中，讲授法的缺点在于（　　）。
A

单向式教学

B

培训的针对性不强

C

成本高昂

D

不易于操作

E

缺乏实际的直观体验

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第1题：

单选题
岗位设计工作的入手点不包括（）。
A

扩大工作内容

B

工作满负荷

C

劳动环境的优化

D

劳动关系的改进


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A

工作指导法

B

特别任务法

C

工作轮换法

D

现场培训法


正确答案： B
解析：
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

第3题：

单选题
外国人在中国就业的管理适用于（　　）。
A

联合国驻华代表机构

B

外国驻华使、领馆

C

在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D

其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员


正确答案： C
解析：
外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

第4题：

多选题
行为导向型的评价方法主要有（）。
A

行为观察法

B

行为锚定等级评价法

C

关键事件法

D

直接指标法

E

目标管理法


正确答案： E,D
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
简述适应性现场培训的程序。

正确答案： 适应性现场培训的程序主要包括:
(1)确定培训项目。
同一企业的不同岗位之间因职责的差异,现场培训项目也往往不同。确定培训项目的方法有两种:
①工作说明查阅法。工作说明书中一般都有从事该岗位所应具备的知识、技能、能力的描述。
②培训需求调查法。如果企业没有工作说明书或从工作说明书上不能获得足够的信息,可采用向各部门发放调查表或由各部门申报的办法了解各部门现场培训的需求,据此确定现场培训项目。
(2)编写现场培训指导书。现场培训指导书说明企业某岗位现场培训项目的具体内容、培训时间、培训对象和培训方法等。
(3)确定现场培训的指导者。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。
(4)培训结束后对受训者进行考试或考核。对于技能培训,应通过考试来检查培训效果;对于能力培训,应定期对受训者进行能力考核,评价其能力是否有提高;对于需要见习环节的培训,可在见习结束后由受训者写出见习报告,然后由指导者写评语。
(5)颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受岗前培训和转岗培训的人员。
解析：    

第6题：

单选题
（　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A

关怀维度

B

认可维度

C

结构维度

D

尊重维度


正确答案： A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第7题：

多选题
员工信息的保管内容包括（　　）。
A

员工信息的编号、存放

B

员工信息的检查和保密

C

员工信息的接收

D

员工信息的转移及登记

E

员工信息保管制度


正确答案： E,D
解析：
员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

第8题：

多选题
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
A

帮助员工制定职业生涯规划

B

建立各种适合员工发展的职业通道

C

针对员工职业发展的需求进行培训

D

给予员工必要的职业指导

E

促使员工职业生涯的成功


正确答案： E,C
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。
A

6个月

B

3个月

C

1个月

D

15天


正确答案： C
解析： 依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过15 天;1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用 期不得超过1个月。

第10题：

单选题
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A

传授观念

B

传授技能

C

传授知识

D

传授经验


正确答案： D
解析： 暂无解析

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