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人力资源开发成本不．包括（）

题目
单选题
人力资源开发成本不．包括（）
A

培训材料成本

B

生产率损失

C

培训方案设计成本

D

人力资源安置成本

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
组织信息的分析不包括（　　）。[2015年11月四级真题]
A

统计报表分析

B

可靠性分析

C

综合比较分析

D

数理统计分析


正确答案： A
解析：
组织信息的分析主要包括：①可靠性分析，是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。②数理统计分析，是指应用经济数学和统计学的工具和方法，根据具体管理任务的要求，对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择，使其成为符合一定管理决策要求所必需的信息的过程。③综合比较分析。最常用的方法是SWOT分析法。

第2题：

单选题
（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A

归因

B

内因

C

外因

D

知觉


正确答案： B
解析： 归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第3题：

多选题
外部招聘的优点包括（　　）。
A

树立良好的企业形象

B

费用较低

C

带来新思想、新方法

D

准确性高

E

有利于招到一流人才


正确答案： C,D
解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第4题：

多选题
政府购买的具体项目包括（）。
A

社会救济

B

公共管理服务

C

政府雇员薪金报酬

D

公共工程项目

E

事业组织中劳动者的薪金报酬


正确答案： C,A
解析： 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

第5题：

单选题
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
A

福利发挥的功能

B

福利是否具有强制性

C

福利给付方式

D

福利的表现形式


正确答案： C
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
下列各项不属于间接薪酬的是（　　）。
A

股票期权

B

社会保险

C

职业性肯定

D

员工福利


正确答案： D
解析：
间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式支付或延期支付。

第7题：

单选题
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A

数量、层次和规模

B

质量、层次和规模

C

结构、层次和规模

D

数量、质量和结构


正确答案： C
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
A

它属于订立劳动合同的要约

B

招聘广告不必遵循诚实信用原则

C

招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

D

招聘广告制作的形式多种多样

E

招聘广告的格式没有特定的要求


正确答案： C,D,E
解析：
从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

第9题：

多选题
可用于绩效信息收集的方法包括（）
A

观察法

B

关键事件法

C

工作记录法

D

相关人员反馈法

E

平衡计分卡


正确答案： C,B
解析： 暂无解析

第10题：

问答题
怎样做一个诚实守信的人？

正确答案： （1）要能够正确对待利益问题
（2）要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格
（3）要树立进取精神和事业意识
解析： 暂无解析

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