简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。

劳务派遣的特点如下：1)形式劳动关系的运行。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将被派遣劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取被派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费，行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。
2)实际劳动关系的运行。被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。其职责是为被派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，向劳务派遣机构支付派遣服务费。
3)劳动争议处理。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间；劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。

2020版教材P137
《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1 ) 派遣 的工作岗位名称和岗位性质； 2）工作地点； 3）派遣人员数量和派遣期限；4） 按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5 ) 社会保险费的数额和支付方 式； 6 ) 工作时间和休息休假事项； 7 ) 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相 关待遇； 8 ) 劳动安全卫生以及培训事项； 9 ) 经济补偿等费用； 10 ) 劳务派遣协 议期限； 11 ) 劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12 ) 违反劳务派遣协议的责任； (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。