第1题:
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
第2题:
第3题:
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作
D.批准女工王某只能休产假120天
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
胡某因旷工被工厂开除。胡某不服,提请市劳动仲裁委员会仲裁。胡某对市劳动仲裁委员会作出的裁决不服可以提起行政复议。()
A.对
B.错
第9题:
第10题:
某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉,理由是:每日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明,如果该日林某上班,该周的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。该公司的做法是否正确?为什么?