高标准严要求,关注细节,对员工采用家长式的关怀,不能把员工平等对待的上司属于()

题目
单选题
高标准严要求,关注细节,对员工采用家长式的关怀,不能把员工平等对待的上司属于()
A

独裁者

B

拙劣者

C

家长式

D

令人愉快的

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第1题:

谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.


正确答案:1、主动交往,千万不要自卑退缩。2、帮助别人,不要期待他们回报你3、懂得善意的欣赏别人,要有一颗感恩的心。4、遇他人产生矛盾时,要站在他的立场去分析问题 ,产生矛盾,要找机会主动把事情说开(主动认个错)5、不在背后讲别人的坏话 、同事之间不要互相猜疑 。6、勤奋工作。搞好合作,支持协助同事工作。

第2题:

在绩效面谈中采用单向劝导技巧时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第3题:

要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

对领导承诺理解错误的是()

  • A、承诺应当具体、可实施,便于员工监督
  • B、承诺不在数量的多少,关键在于践行
  • C、领导应要求员工熟背自己的承诺
  • D、承诺应具有挑战性,展示自己的高标准、严要求

正确答案:C

第5题:

厅经理能做些什么事,来取得员工的信任呢?()

  • A、记录每个员工的兴趣、爱好、建立档案,对新员工重点关注其新入职的心理状况。
  • B、创造一个积极、和谐、愉快的工作环境。
  • C、了解员工工作情况和个人情况,关心员工生活。
  • D、公平公正地对待每位员工。

正确答案:A,B,C,D

第6题:

员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,公司可以根据员工入股情况,对不参与持股计划的员工差别对待。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第7题:

下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。


A.高工资能够吸引较好的员工

B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

C.高工资代表企业规模较大

D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

答案:C
解析:
本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

较高的工资有助于提高员工生产率的原因:较高的工资能够吸引较好的员工,高工资扩大了企业的求职者人才库。大都与员工对企业的认同感有很大的关系。员工十分关注自己是否受到公平的对待,ABD均与概念表述一致,正确;C项未提及,属于干扰选项;

第8题:

关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。

A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等

B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来

C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议

D.员工与上司是相互补偿的关系


正确答案:D

第9题:

对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。


正确答案:错误

第10题:

“服务人员”是服务营销中的一个重要因素,下列哪一项不是保持“服务人员”的适当方式?()。

  • A、重视培养优秀员工
  • B、在人际关系上更加友好、公平的对待员工
  • C、对经销商员工采用激励制度
  • D、保持对员工犯错的关注,并立即给予相应处罚

正确答案:D

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