人员招募
人员调配
人员甄选
员工开发
薪酬调整
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考评的效标,一般包括( ),它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
E.结果性效标
第9题:
第10题:
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类?()A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。 A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
多选题按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类?()A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
单选题行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性