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单选题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。A 裁员B 确定关键员工C 组织之间的合并D 制定特殊的人才保留战略

题目
单选题
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。
A

裁员

B

确定关键员工

C

组织之间的合并

D

制定特殊的人才保留战略

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。
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第1题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响


正确答案：C
稳定战略或维持战略：确定关键员工，并制定特殊人才的保留战略以留住他们

第2题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

A.从零开始．建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：D
解析：
对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

第3题：

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。

A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D．改变现有员工的晋升和发展机会

E．裁员战略


正确答案：AE

第4题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工

答案：A
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第5题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：C
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

第6题：

制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。

A．成长战略

B．稳定战略

C．转向或紧缩战略

D．聚焦战略


正确答案：B

第7题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工

答案：B
解析：
对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

第8题：

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略


正确答案：A
本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题——裁员。

第9题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


答案：D
解析：
答案为D。对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。

第10题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：D
解析：
对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

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