追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是()。

题目
单选题
追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是()。
A

成本领先战略

B

聚焦战略

C

差异化战略

D

稳定战略

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第1题:

耐克公司成功地运用了( ),从而赢得了顾客的极大忠诚。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.品牌战略

D.聚焦战略


正确答案:B
解析:实施差异化战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。组织极力追求顾客对某种特殊品牌的忠诚。

第2题:

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类,不包括( )。

A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略

答案:B
解析:
人力资源战略一般形成于战略制定阶段,既要受到企业外部因素的制约,又会受到企业内部因素的影响,因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类:①诱因战略;②投资战略;③参与战略。

第3题:

基于品牌生命周期的不同阶段,品牌战略管理的重点不同。品牌战略的重点在于提高顾客的满意度,最大化创造顾客品牌经历的感知价值的阶段是( )。

A.品牌美誉期

B.品牌认知期

C.品牌转移期

D.品牌忠诚期


参考答案:A
解析:品牌美誉期的战略重点是提高顾客的满意度,最大化创造顾客品牌经历的感知价值。

第4题:

以短期观点看待人力资源,较少提供培训,当职位一有空缺,就随时随补,采用非终身雇佣制,员工晋升速度快,并且采用以个人为基础的薪酬的战略是()

  • A、投资战略
  • B、参与战略
  • C、效用型战略
  • D、协助型战略

正确答案:B

第5题:

与成本领先战略相匹配的人力资源战略是()。

  • A、诱引式人力资源战略
  • B、投资式人力资源战略
  • C、参与式人力资源战略
  • D、以上均错误

正确答案:A

第6题:

企业人力资源发展战略模式包括()。

A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略

答案:C,D,E
解析:
P33

第7题:

以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的()

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、累积战略
  • D、效用战略

正确答案:B

第8题:

人力资源规划战略包括()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.可持续战略


正确答案:ABC

第9题:

康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、参与战略
  • D、效用战略
  • E、协助战略

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

()一个采用下面哪一种战略的企业,在招聘人力资源部门经理时,倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。

  • A、成长战略
  • B、分析型战略
  • C、探索型战略
  • D、防御型战略

正确答案:D

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