重测信度
复本信度
内容效度
同步效度
第1题：
K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。
① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价
② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人
③ 它是若干种测试手段的综合运用
④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分
A. ①④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①③
第2题：
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。
A.公文筐测试
B.职业兴趣测试
C.评价中心技术
D.人格测试
第3题：
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。
A. 认知能力测试
B. 心理运动机能测试
C.人格测试
D. 工作样本测试
第4题：
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
第5题：
有3项测试指标可用以考察企业的某种能力是否属于核心能力，其中一项测试这种能力能否让企业进入各种市场。
第6题：
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。
A.心理运动机能测试
B.职业兴趣测试
C.认知能力测试
D.人格测试
第7题：
第8题：
关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。
① 它非常适合对管理人员进行评价
② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高
③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力
④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难
A. ①②
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第9题：
甄选测试主要包括（）
第10题：
录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。