储备具有多种专业技能的员工
管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
聘用多于组织需要数量的人员
明确界定工作职责
第1题：
第2题：
第3题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第4题：
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
第5题：
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
第10题：
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。