根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括(  )。

题目
不定项题
根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括(  )。
A

薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

B

薪酬结构中奖金所占比重较大

C

薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

D

从长期看,薪酬水平会下降

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第1题:

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理


正确答案:B 

第2题:

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。

A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

答案:A
解析:
选项B错误,采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误,在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误,采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

第3题:

根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看,薪酬水平会下降


正确答案:ABCD
解析:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。

第4题:

薪酬战略的特征主要体现在()方面。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案:A,B,C,E
解析:

第5题:

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指( )。

A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案:B
解析:
本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

第6题:

影响企业薪酬的内部因素包括()

A、行业薪酬水平

B、员工特征

C、工作状况

D、企业经营状况

E、企业规模


参考答案:BDE

第7题:

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降

答案:A,C
解析:
从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特征主要表现为AC。

第8题:

稳定发展战略具备什么样的特征?企业实施此战略的原因是什么,有何缺点?


参考答案:特征:企业满足它过去的效益,继续寻求与过去相册或相似的战略目标;期望取得的成就每年按大体相同的百分数来增长;公司继续以基本相同的产品或服务来满足它的顾客。原因:管理层可能为希望承担较大幅度地改变现行战略所带来的风险;战略的改变需要资源配置的改变;发展太快可能导致公司的经营规模超出其管理资源,进而很快发生低效率的情况;公司的力量跟不上或不了解可能影响其产品和市场信息的变化。缺点:公司可能丧失外部环境提供的一些可以快速以展的机会;可能会导致管理者墨守成规,因循守旧,不求变革。

第9题:

薪酬管理的内容包括( )

A.企业员工工资总额管控
B.员工薪酬水平的控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理的工作
E.绩效认可奖励

答案:A,B,C,D
解析:
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括:企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

第10题:

()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬管理
  • C、薪酬实质
  • D、薪酬办法

正确答案:B

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