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下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。

题目
单选题
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。
A

裁员

B

工作分享

C

提前退休

D

自然减员

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第1题：

通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

A．快，低

B．慢，低

C．快，高

D．慢，高


正确答案：C

第2题：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪

答案：B
解析：
【知识点】 人力资源供需平衡的方法；
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，这些效果的比较如表1所示。

第3题：

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员


正确答案：B
解析：供需平衡的方法比较表如下：

第4题：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A:延长工作时间
B:提前退休
C:努力降低现有员工的离职率
D:永久性裁员
E:提高现有员工的工作效率

答案：A,C,E
解析：
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

第5题：

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第6题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员

答案：D
解析：
【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

第7题：

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

第8题：

通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

A．快，低

B．慢，低

C．快，高

D．慢，高


正确答案：B

第9题：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员

答案：D
解析：

第10题：

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，

A:裁员
B:工作分享
C:提前退休
D:自然减员

答案：A
解析：
本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.

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