目标具体化
参与决策
质量把控
绩效反馈
第1题:
目标管理方法一诞生,就被企业界广泛采用。据美国某顾问协会的一项调查,在被调查的公司中,有80%都采用了目标管理制度。另外还有一项研究表明,超过300个床位的大医院也都采用了目标管理方法。从应用实践证明,目标管理可以应用于()
A、工业企业
B、金融业
C、保险业
D、服务业
E、事业单位
第2题:
下列选项中,不属于目标管理要素的是( )。
A.高额奖励
B.参与决策
C.绩效反馈
D.限期完成
第3题:
下列关于目标管理的表述正确的有( )。 A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.实施目标管理只能自上而下来设定目标 C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
第4题:
第5题:
下列选项中,不属于项目目标管理工作程序的是( )。
第6题:
关于目标管理,下列说法正确的是( )。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
D.以上都对
第7题:
下列关于激励的陈述不正确的是( )。
A.激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B.为了提高组织的绩效,激励应该无条件地简单满足员工的任何需要
C.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D.目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用,是一种在企业中应用非常广泛的技术
第8题:
下列选项中,属于目标管理要素的是( )。
A.目标具体化
B.参与决策
C.高额奖励
D.限期完成
E.绩效反馈
第9题:
第10题: