管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。

题目
单选题
管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。
A

70%;30%

B

20%;80%

C

80%;20%

D

30%;70%

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第1题:

个人绩效奖励的类型不包括()。

A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金

答案:B
解析:
个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括:①计件工资,主要生产车间适合执行计件工资;②绩效加薪,是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划;③绩效奖金,是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

第2题:

公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成。

  • A、岗位工资
  • B、固定工资
  • C、基本工资
  • D、岗技工资

正确答案:B

第3题:

对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案:A

第4题:

在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()

  • A、基本工资低福利高绩效奖金高
  • B、基本工资高福利低绩效奖金低
  • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
  • D、基本工资高福利高绩效奖金低

正确答案:C

第5题:

绩效奖金


正确答案:是企业依据员工个人的绩效评价结果, 确定奖金发放标准并支付奖金的做法

第6题:

小王是一名销售人员,根据小王与公司签订的劳动合同,每月小王有3000元基本工资,月度绩效奖金,车补500元,特殊津贴500元。今年6月,小王成功营销大客户,当月月度绩效奖金为5万元,且由于小王的业绩,公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为(  )。

A.540000
B.2300
C.4000
D.154000

答案:D
解析:
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。按照这个标准,小王6月份的工资、薪金所得的课税基数为:3000+500+500+50000+100000=154000(元)。

第7题:

绩效奖金制度设计包括()。

  • A、明确制定动机
  • B、实施对象的确定
  • C、合理制定职位基数
  • D、确认评核的方式及类别
  • E、确认评核的差别

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。

  • A、70%;30%
  • B、20%;80%
  • C、80%;20%
  • D、30%;70%

正确答案:C

第10题:

激励计划或项目最常为管理人员使用的是()

  • A、分工制度
  • B、持股计划
  • C、利润分享制度
  • D、绩效奖金制度

正确答案:C

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