70%；30%
20%；80%
80%；20%
30%；70%
第1题：
第2题：
公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
第3题：
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。
① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调
② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响
③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法
④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
第5题：
绩效奖金
第6题：
第7题：
绩效奖金制度设计包括（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。
第10题：
激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）