整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )

题目
单选题
整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
A

工作分析与人员测评

B

员工培训

C

人员招募

D

绩效管理

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第1题:

企业的辅助活动包括()。

A.技术开发

B.采购及基础性活动

C.人力资源管理与开发

D.企业基础管理


参考答案:ABCD

第2题:

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()


答案:√

第3题:

人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。

A

B



第5题:

招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

A.职位说明书
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划

答案:A,C
解析:
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件;
胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能(尤其是人格方面的一些重要特点)。

第6题:

工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。()


答案:√

第7题:

“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?


答案:是。
  组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段,为组织实现人力资源规划的有效控制,确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。

第8题:

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。


参考答案:工作分析

第9题:

人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理,组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。

A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作内容

答案:D
解析:
人力资源管理部门 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理,组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员,分析其工作的特殊性,制定相应的政策,并根据工作发展的需要设立特殊的岗位,进行特殊的培训,设定不同的职业发展通道,以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。

第10题:

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。


正确答案:工作分析