制定主体不同
效力范围不同
效力等级不同
终止条件不同
第1题：
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
第2题：
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
第3题：
集体合同与劳动合同的区别主要体现在（ ）．
A．客体不同
B．主体不同
C．内容不同
D．目的不同
第4题：
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
第5题：
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。
第6题：
劳动规章制度的重要性体现在（）
第7题：
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
第8题：
没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？
第9题：
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？
第10题：
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。