不予
重新
连续
不再
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
劳动争议案件审理中,从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其它正当理由,当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期()计算。
单选题有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。A 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B 中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算C 申请仲裁期间暂时停止D 阻碍事由被排除后,仲裁时效期间继续计算
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
什么是劳动争议仲裁时效期间的中止?中止的法定事由有哪些?有何法律后果?
填空题因不可抗力或者有其它正当理由,当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期()计算。
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间()计算。A、不予B、重新C、连续D、不再
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。A 中止B 终止C 连续计算D 中断
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
单选题诉讼时效期间中止后,从( )之日起,诉讼时效期间继续计算。A 中止时效的原因消除B 中止事由发生之日C 当事人向人民法院起诉D 当事人向对方主张权利