下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。

题目
多选题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。
A

关于工作时间的规章制度

B

企业单方解除劳动者的劳动合同

C

企业进行经济性裁员

D

企业准备引进先进设备

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第1题:

企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。

A、联席会

B、党政联席会

C、民主协商会

D、劳资恳谈会


标准答案:ACD

第2题:

下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是()。

  • A、行业工会与行业内企业代表组织进行
  • B、行业联合会与行业内企业代表组织进行
  • C、行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行
  • D、区域工会代表行业工会职能与企业代表组织进行

正确答案:A,B,C,D

第3题:

按照《广东省企业集体合同条例》规定,开展集体协商,企业不得有下列行为()。

A限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表,对职工方协商代表打击报复

B拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料

C拒绝执行集体协商调解协议

D企业认为需要与职工进行集体协商的,向企业工会提出集体协商要求


参考答案:ABC

第4题:

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以()。

  • A、交涉,改正
  • B、协商,改正
  • C、谈判,纠正
  • D、交涉,纠正

正确答案:A

第5题:

根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

  • A、工会
  • B、法院
  • C、仲裁
  • D、企联

正确答案:A

第6题:

从性质上说,()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为

  • A、劳资协商
  • B、集体协商
  • C、厂务公开
  • D、职代会

正确答案:B

第7题:

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有哪些侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。


正确答案: (一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

第8题:

根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

A.工会

B.法院

C.仲裁

D.企联


参考答案:A
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定, 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

第9题:

地方工会和()指导企业职工一方与企业进行集体协商,签订集体合同。


正确答案:产业工会

第10题:

工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


正确答案:联席会;民主议事会

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