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激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

题目
单选题
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。
A

迫切

B

根本

C

困难

D

现实

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源管理的关键系统有()。

A、员工配置

B、绩效评价

C、人才培养

D、激励政策


答案：ABCD

第2题：

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。


答案：√

第3题：

人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？


正确答案：
地位   
1） 使组织适应外部环境的发展   
2） 满足员工自我成长的需要   
3） 提高组织绩效   
4） 提高企业素质   
作用   
1） 培训是人力资源开发的主要途径   
2） 培训是有效的管理手段   
3） 培训是保持工作激情的秘   
4） 培训对管理的意义重大   
5） 培训要把转变观念放在第一位

第4题：

以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）

  • A、 人力资源理念滞后
  • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
  • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
  • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
  • E、 缺乏市场营销观念

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率

答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

第6题：

在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第7题：

绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A、内部激励

B、外部激励

C、主导需求激励

D、保健因素激励


标准答案:A

第9题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A
解析：

第10题：

气象人力资源是气象事业发展中（）、最积极、最活跃的因素，是中国气象事业发展的第一资源。

  • A、最能动
  • B、最关键
  • C、最重要
  • D、最核心

正确答案:A

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