如何确定课程的教学方法
分析真正的培训需求
如何确定课程内容和形式
课程的论证和修改
课程实施的结果评价
第1题：
第2题：
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
第3题：
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：
A、明确培训目标
B、确定培训课程
C、选择培训师
D、对培训与开发对象进行分类
第4题：
培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
第5题：
（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
第6题：
开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
第7题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
第8题：
A、指导开展培训项目开发的基础性工作
B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
第9题：
以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。
第10题：
培训项目与课程开发之间的关系为（）。