可用于处理劳务纠纷的法律是（）。

第1题：

劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。

• A、公平
• B、公正
• C、平等
• D、公开

第2题：

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

• A、《建筑法》
• B、《劳动法》
• C、地方法规
• D、企业规章制度

第3题：

第4题：

可用于处理劳务纠纷的法律是（）。

• A、《建筑法》
• B、《民法》
• C、《刑法》
• D、《部门规章》

第5题：

合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

• A、“以合同为依据，以法律为准绳”
• B、“以合同为依据，以事实为准绳”
• C、“以事实为依据，以合同为准绳”
• D、“以事实为根据，以法律为准绳”

第6题：

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）

第7题：

处理劳务纠纷的法律有：（）。

• A、《建筑法》
• B、《劳动法》
• C、《民法》
• D、《劳动合同法》

第8题：

第9题：

以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

• A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
• B、违法分包引发的劳务纠纷
• C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
• D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

第10题：

（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

• A、规定原则
• B、公正原则
• C、合法原则
• D、及时处理原则