第1题:
第2题:
第3题:
企业开展工作分析的必要性
第4题:
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。
第5题:
培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。
第6题:
第7题:
请分析开展企业培训师职业资格培训的必要性。
第8题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主
要倚赖于自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途
径。
(2)获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直
接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。
(3)增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,
提供了优越的条件。所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企
业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深
造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在
工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服
务。
第9题:
请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。
第10题:
请论述企业培训师职业的通用能力和专业能力。