多选题委托猎头公司招聘的缺点有()。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大

题目

多选题

委托猎头公司招聘的缺点有()。

招聘过程较长

招聘费用昂贵

传播范围较大

难以做到客观评价

应聘者流动性过大

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第1题：

委托猎头公司招聘方式的缺点是（）。

A.费用低廉

B.招聘过程隐密

C.招聘过程较长

D.形成小团体和裙带关系中华会计网校

正确答案：C
委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

第2题：

外部招聘的重要的渠道有()

A、广告招聘

B、通过中介机构招聘

C、公司招聘

D、校园招聘

E、通过猎头公司

参考答案：ABD

第3题：

委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。

A．费用低廉

B．招聘过程隐密

C．招聘过程较长

D．形成小团体和裙带关系

正确答案：C
解析：本题考核外部招聘中的猎头公司招聘。委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

第4题：

人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。

A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心

答案：A,B,D,E

解析：

人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。

第5题：

在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（）形式。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．外部招聘

D．内部招聘

正确答案：D
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。内部招聘即岗位空缺通过商品流通企业内已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，题干所述属于内部招聘中的布告招聘形式，故选D。ABC三项属于外部招聘形式。

第6题：

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．安置退役军人

D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

正确答案：D

第7题：

猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（）。

A．能找到满意人才

B．介绍速度快

C．不如企业自己招聘质量好

D．费用低

正确答案：A
委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。

第8题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘

正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第9题：

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（）。

正确答案：D
本题考查对猎头公司招聘方式的理解。

第10题：

猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

A:能找到满意人才
B:介绍速度快
C:不如企业自己招聘质量好
D:费用低

答案：A

解析：

委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘、不事声张。

委托猎头公司招聘的缺点有()。

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