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对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。

题目
单选题
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
A

分析简历的结构

B

重点看主观内容

C

审查简历中的逻辑性

D

对简历的整体印象

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第1题：

审阅和筛选简历的方法不包括( )。

A.审查简历中的逻辑性

B．关注与职业相关的问题

C．对简历的整体印象

D．判断是否符合职位技术和经验要求


正确答案：B

第2题：

审阅和筛选简历的疗法不包括（ ）。

A．审查简历中的逻辑性

B．关注与职业相关的问题

C．对简历的整体印象

D．判断是否符合职位技术和经验要求


正确答案：B

第3题：

在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

答案：C
解析：
对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

第5题：

对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

A:分析简历的结构
B:重点看主观内容
C:审查简历中的逻辑性
D:对简历的整体印象

答案：B
解析：

第6题：

简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)


正确答案：

第7题：

审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。

A:自我评价和表述
B:个人信息
C:教育背景
D:工作经历
E:个人成绩

答案：B,C,D,E
解析：

第8题：

工作职位是筛选简历的重点参考依据。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

筛选简历的方法。


答案：
解析：
1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

第10题：

审阅和筛选简历的方法包括（）。

  • A、判断应聘者的态度
  • B、分析简历结构
  • C、注明可疑之处
  • D、审查简历中的逻辑性
  • E、关注与职业相关的问题

正确答案:B,D,E

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