其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。

题目
单选题
其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。
A

内部选拔

B

外部招聘

C

员工介绍

D

内部调用

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第1题:

与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于促进团结,消除矛盾

D.有利于招聘到高质量的人才

E.有利于激励员工,鼓舞士气


正确答案:ABE

第2题:

管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第3题:

内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

人力资源培训的作用有()。

  • A、提高员工的士气
  • B、降低员工流动率
  • C、是建立优秀企业文化的有力杠杆
  • D、是提高其综合素质的重要手段
  • E、有利于形成良好的企业文化

正确答案:A,B,C,D

第5题:

房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。

A:有利于提高员工的士气和工作绩效
B:较易形成企业文化
C:有利于激励主管人员奋发向上
D:易吸收优秀人才

答案:D
解析:
本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点。内部选拔是添补空缺的一个重要途径,是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是有利于提高员工的,士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化。

第6题:

通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。

A、有利于缓和内部成员紧张关系

B、有利于吸引外部人才

C、有利于迅速开展工作

D、有利于提高士气

E、避免近亲繁殖


参考答案:BCD

第7题:

房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括(  )。

A.有利于提高员工的士气和工作绩效
B.较易形成企业文化
C.有利于激励主管人员奋发向上
D.易吸收优秀人才

答案:D
解析:
内部选拔是添补空缺的一个重要途径,是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是:①有利于提高员工的士气和工作绩效;②有利于形成奋发向上的工作氛围,形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才,容易造成自我封闭,使企业缺乏新鲜的活力。

第8题:

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()


参考答案:错

第9题:

管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。


正确答案:正确

第10题:

绩效工资的优点,不对的是() 

  • A、 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
  • B、 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效
  • C、 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工
  • D、 保持工资的弹性

正确答案:B

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