创造宽松愉快的工作环境
提供适合员工的上升道路
关心员工及其亲属
提供丰厚的工资福利
第1题：
企业进行薪酬管理的目的是()
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
第2题：
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
第3题：
对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。
A.员工持股计划
B.“投资小人才，留住大人才”计划
C.大鲨鱼计划
D.空降伞计划
第4题：
独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
第5题：
企业进行薪酬管理的目的（）
第6题：
企业可以采取哪些手段留住人才？（）
第7题：
创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
第8题：
( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
A. 招聘
B. 培训
C. 考核
D. 激励
第9题：
企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
第10题：
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。