填空题解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。

题目
填空题
解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。
参考答案和解析
正确答案: 单独
解析: 暂无解析
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第1题:

下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是()。

A:使个体的贡献可以被正确地衡量
B:使员工觉得自己对组织是有用的
C:控制组织的规模
D:平等对待每一个组织成员

答案:D
解析:
在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠;①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。

第2题:

关于社会懈怠的说法,错误的是()。

A:社会懈怠将使员工的努力程度降低
B:社会懈怠可以传染
C:社会懈怠与团体规模无关
D:社会懈怠受责任分散的影响

答案:C
解析:
个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力不重要。在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染,个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏,从而也降低努力程度。

第3题:

解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。

A、减弱

B、小众

C、单独

D、群体规模


答案:C

第4题:

社会对每个人的权利与义务进行分配的最终依据只应该是每个人的贡献,也即是说,社会应该按照贡献分配权利,按照权利分配义务。


正确答案:正确

第5题:

下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠(social loafing)?()

  • A、让每个人的贡献可识别化
  • B、减低任务难度
  • C、让每个人的贡献具有独特的价值
  • D、增强群体的凝聚力

正确答案:B

第6题:

下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员

答案:D
解析:
平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

第7题:

关于社会懈怠的说法,错误的是( )。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响

答案:C
解析:
个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力不重要。在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染,个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏,从而也降低努力程度。

第8题:

现代民主法治社会要求每个人都可以依法表达自己思想和言论,也就是说保护每个人的( )。

A.生命权

B.隐私权

C.发展权

D.言论自由权


参考答案:D

第9题:

要解决中国社会的问题,需要引入经典教育,让每个人都成为君子。


正确答案:错误

第10题:

解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。


正确答案:单独

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