一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
第1题：
下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。
A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分
B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定
C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的
D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
第2题：
第3题：
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
第4题：
心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
第5题：
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。
第6题：
第7题：
经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
A对
B错
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
第10题：
心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。