关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.

（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A．横向比较法

B．强制分布法

C．排序法

D．成对比较法

下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

B.图评价尺度法最准确且应用最普遍

C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响