应该如何培训结构化面试考官,以提高结构化面试的信度和效度?
第1题:
可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第2题:
第3题:
在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.情景面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
第9题:
第10题:
如何提高非结构化面试的质量?
多选题结构化面试的开发包括()。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
(2017年11月)()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
单选题()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试
单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A 压力面试B 非结构化面试C 结构化面试D 情景化面试
单选题在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一规定,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。A 非结构化面试B 半结构化面试C 结构化面试D 情境化结构面试
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试
根据气氛的不同面试分为()。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
单选题根据气氛的不同面试分为()。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策