内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?A.以上情况都不适宜B.选拔关键性的主管人员时C.需要对公司战略进行重大修改时D.组织有一个持续发展的既定战略时

题目

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?

A.以上情况都不适宜

B.选拔关键性的主管人员时

C.需要对公司战略进行重大修改时

D.组织有一个持续发展的既定战略时

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第1题：

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()

A、近亲繁殖

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、会打击组织中其他员工的积极性

参考答案：A

第2题：

经营者的选拔方式包括（）。A．内部提拔 B．高层推荐C．外部空降 D．市场招聘E．关系进入

正确答案：AD
经营者的选拔方式包括内部提拔和市场招聘两种。

第3题：

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()

A.搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

参考答案：D

第4题：

某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
内部招聘的优点包括（）。

A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资

答案：A,B

解析：

内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

第5题：

除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。

A．减少企业的培训费用

B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

C．可能招聘到更优秀的人才

D．提高内部员工工作积极性

正确答案：BC
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

第6题：

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()

A、会打击企业内部员工的积极性

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、近亲繁殖

参考答案：ABC

第7题：

当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?

A.以上说法都不对

B.对，外部的确有较丰富的人员资源

C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定

D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性

参考答案：C

第8题：

在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（）的方法。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．内部提升

D．借调

正确答案：A

第9题：

企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )

A.稳定的战略
B.稳定的外部环境
C.时间和经费有限
D.需要变革
E.易变的外部环境

答案：A,B,C

解析：

企业在有：稳定的战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，可以采用内部招聘方式获得员工。

第10题：

组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革
B.经费短缺
C.时间紧迫
D.执行稳定的公司战略

答案：A

解析：

一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想目，具有不同背景的员工。因此应该选择A。其他三种情况更适合用于内部招聘。参见教材第六章。

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