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在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

题目
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
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第1题：

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()


答案：√

第2题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

( A )预测效度

( B )费用效度

( C )内容效度

( D )同侧效度


正确答案：D

第3题：

可用于评估应聘者潜力的是（ ）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试


正确答案：A

第4题：

在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度
B.信度
C.常模
D.标准化

答案：C
解析：
常模，是指一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和离散趋势。常模是用以比较不同被试者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。

第5题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试 确认答案

答案：A,B
解析：
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

第6题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度


正确答案：D
教材第85页

第7题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

A．知识测试

B．能力测试

C．操作测试

D．潜力测试

E．心理测试


正确答案：AC
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第8题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改


参考答案：D

第9题：

一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

答案：D
解析：
一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

第10题：

证明测试效度的方法主要有()。

A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度

答案：B,D,E
解析：
测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

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