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(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

题目
(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
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第1题：

最早出现的薪酬理论是( )

A.最低工资理论

B.差别工资理论

C.工资基金理论

D.集体谈判工资理论


参考答案：A

第2题：

（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点

答案：B
解析：
P517 B

第3题：

工会影响工资的手段有()。

A.扩大就业

B.增加劳动需求

C.减少劳动

D.集体谈判

E.实现最低工资立法


正确答案:B、C、D、E

第4题：

工资集体谈判的概念


正确答案: 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

第5题：

关于效率工资的说法，正确的是()。

A:效率工资是指法定最低工资
B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C:效率工资降低了企业的竞争力
D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

答案：B
解析：
效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。

第6题：

在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。


A.工会的坚持点

B.工会最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D
解析：

第8题：

以下哪一项不是造成工资粘性(刚性)的原因:()

A、最低工资

B、集体谈判

C、合同工资

D、通货膨胀


参考答案：D

第9题：

在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

  • A、法定最低劳动条件标准
  • B、企业工会的要求
  • C、劳动标准集体协商结果
  • D、劳动者要求的最低劳动标准

正确答案:A

第10题：

工资集体谈判


正确答案: 也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

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