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与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）

题目
与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）

A.KPI
B.PRI
C.WAI
D.PCI
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第1题：

(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）

A.KPI
B.PRI
C.WAI
D.PCI

答案：A
解析：
P334-339

第2题：

(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

答案：C
解析：
P408-416
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

第3题：

绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。 ()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

雇主品牌与品牌战略与企业战略紧密关联。


正确答案:正确

第5题：

建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。

A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

答案：A,C,D,E
解析：
一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

第6题：

薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

答案：C
解析：
P413 C
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

第7题：

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

答案：A,B,D,E
解析：
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标；(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

第8题：

与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。

A.PCI
B.NNI
C.KPI
D.WAI

答案：A
解析：
PCI即岗位胜任特征指标，是针对员工成功地完成本岗位工作任务所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。

第9题：

优先股与公司的经营状况关系最为紧密。


正确答案:错误

第10题：

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。


正确答案:正确

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