采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息

题目

采集员工职业发展信息的途径包括()

A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息

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第1题：

员工职业发展信息采集的途径（）。

A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈

答案：A,B,C

解析：

P295。员工职业发展信息采集的途径有通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取职业信息；通过各级评价方法获取综合信息。

第2题：

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

A: 自我评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价

答案：C

解析：

通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

第3题：

员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。

A.双重职业发展途径

B.网状发展途径

C.星状发展途径

D.横向发展途径

参考答案：D

第4题：

员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

正确答案:A

第5题：

采集员工职业发展信息的途径包括（）

A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取业绩信息
C．自我评价
D．直接主管评价
E．同事评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

P295

第6题：

采集员工职业发展信息的途径不包括（）。

A.通过员工人事档案查阅动态信息

B.通过考核方法获取业绩信息

C.通过员工人事档案查阅静态信息

D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

答案：A

解析：

第7题：

简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

答案：

解析：

1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。
3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。

第8题：

员工发展信息包括()。

A.员工基本情况
B.员工职业胜任情况
C.员工个人发展愿望和未来规划
D.所在职业领域构成要素
E.人事面谈资料与员工综合评价结果

答案：A,B,C,D,E

解析：

员工发展信息的6个方面。

第9题：

(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

答案：A,B,C

解析：

P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

第10题：

日常信息采集的途径包括哪些？

正确答案: 日常信息采集的途径包括：（1）客户拜访。（2）专项调查。（3）明确采集时间。（4）实施采集。（5）信息上传。

采集员工职业发展信息的途径包括()

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