不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性

题目

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性

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第1题：

以下()不体现人力资源开发目标的整体性

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

参考答案：D

第2题：

()不体现人力资源开发目标的整体性。

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

答案：D
解析：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

第3题：

（）不属于人力资源开发目标的特性。

A．多元性

B．层次性

C．整体性

D．针对性

正确答案：D

第4题：

不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

答案：D

解析：

第5题：

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案：A

解析：

人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。

第6题：

不属于人力资源开发目标的特性的是()

A、多元性

B、层次性

C、整体性

D、针对性

参考答案：D

第7题：

人力资源开发目标的整体性不包括（）

(A) 目标制定的整体性

(B) 目标实施的整体性

(D) 目标设计的针对性

正确答案：D

第8题：

人力资源开发目标的整体性不包括（）。

A．目标制定的整体性

B．目标实施的整体性

C．各个目标间不孤立

D．目标设计的针对性

正确答案：D
人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

第9题：

人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]

A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

第10题：

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性

答案：D

解析：

人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

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