第1题：
委托猎司招聘方式的缺点是( )。
A.费用低廉
B.招聘过程
C.招聘过程
D.形成小团裙带关系
委头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。
第2题：
利用就业机构进行征召的优点是()。
A、应聘者面广
B、招聘时间短
C、应聘者素质较高
D、录用后员工很难形成裙带关系
E、不确定
第3题：
委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。
A．费用低廉
B．招聘过程隐密
C．招聘过程较长
D．形成小团体和裙带关系
第4题：
招聘的收益--成本比等于（ ）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
第5题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
第6题：
组织与潜在员工接触的第一步是()。
A、招聘启事
B、招聘
C、新员工培训
D、员工生涯规划
第7题：
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。
A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
第8题：
委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。
A.费用低廉
B.招聘过程隐密
C.招聘过程较长
D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校
第9题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
第10题：