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根据范围的不同，员工培训可以分为()。

题目
根据范围的不同，员工培训可以分为()。

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
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第1题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析

答案：B,D
解析：
根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

第2题：

(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案：C,E
解析：
P164—166
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

第3题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A．业务部门培训需求分析

B．新员工的培训需求分析

C．管理部门培训需求分析

D．在职员工培训需求分析

E．设计部门培训需求分析


正确答案：BD
BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

第4题：

根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

  • A、脱产培训
  • B、半脱产培训
  • C、入职岗前培训
  • D、在职岗后培训

正确答案:B

第5题：

员工培训根据（　　）可分为全员培训和单项培训。


A.培训地点

B.培训范围

C.培训与工作的关系

D.培训组织形式

答案：B
解析：
根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。

第6题：

根据管理范围不同划分，可以将商业信息分为()。

A:业务信息
B:员工管理信息
C:企业效益信息
D:企业决策信息
E:行政管理信息

答案：A,B,C,D
解析：
根据管理范围不同划分，可以将商业信息分为业务信息、员工管理信息、企业效益信息、行政办公信息、企业决策信息等。

第7题：

根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案：C,E
解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。

第8题：

根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训


答案：D
解析：

第9题：

员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次

答案：A
解析：
从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

第10题：

职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。

  • A、业余
  • B、初级
  • C、中级
  • D、高级

正确答案:B,C,D

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