第1题：
第2题：
第3题：
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A．平均数
B．中位数
C．标准误
D．标准差
第9题：
第10题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
单选题在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）A 几何平均数和中位数B 算数平均数和中位数C 几何平均数和标准差D 算数平均数和标准差
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差
在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
