问题:当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()A、全部归企业享有B、全部归员工享有C、在企业与员工之间均等享有D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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问题:垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()A、右下方B、右上方C、左下方D、左上方
问题:工资推动的通货膨胀
问题:以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有()A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性
问题:政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
问题:一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。
问题:劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部的第一次分配。
问题:用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有()A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
问题:简述在劳动力需求不变情况下,劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
问题:现代市场经济中,公共部门服务范围主要涉及到()A、公共管理B、义务教育C、基础研究D、环境保护E、企业管理
问题:适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业
问题:长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指()A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期
问题:对受训者而言,在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。
问题:当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是()A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C、劳动力不流动D、两者之间同等数量相互流动
问题:菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是()A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B、通过宏观经济政策的实施,可以在通货膨胀与失业之间进行选择,使二者处于某种社会可以接受的范围之内C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题
问题:劳动力滞存若发生在企业内部,称为显性失业。
问题:影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。
问题:简要回答公共部门就业决策的特点。
问题:下列对劳动力参与率的变动表述正确的是()A、其他因素不变,高等教育供给规模变大,青年劳动力参与率上升B、其他因素不变,复杂劳动报酬增加,劳动力参与率上升C、其他因素不变,居民家庭生产率提高,劳动力参与率上升D、其他因素不变,平均工资水平提高,劳动力参与率上升
问题:根据奥肯法则,则国民生产总值下降3%,失业率会()A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%