根据双因素理论中,工作中满足因素与工作有关的称为()。

题目

根据双因素理论中,工作中满足因素与工作有关的称为()。

  • A、激励因素
  • B、保健因素
  • C、第一层次需要
  • D、第二层次需要
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

依据双因素理论,工作中的人际关系属于激励因素。()


参考答案×将“激励”改为“保健”

第2题:

根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于( )

A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素

答案:B
解析:

第3题:

下列属于双因素理论中激励因素的是()。

A、工作条件

B、工作中的成就感

C、工作安全感

D、人际关系


参考答案:B

第4题:

根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。

  • A、保健因素
  • B、环境因素
  • C、激励因素
  • D、外部因素

正确答案:C

第5题:

根据双因素理论,满足比较低级的需求的因素称为()。

A:激励因素
B:第层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要

答案:C
解析:
赫茨伯格认为:满足比较低级的需要的因素称为保健因素,而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意,防止产生问题,但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度,也不会产生积极的激励,因此不是好的激励方式。

第6题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第7题:

双因素理论中的不满意因素是()

A.与工作内容有关
B.与工作成就有关
C.与工作环境有关
D.与工作能力有关

答案:C
解析:
双因素理论。 双因素理论中的满意【因素有成就、赞赏、工作本身、责任、进步等。不满意因素有公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系、工作条件等。A、B、D选项均属于激励因素,即导致满意因素。

第8题:

双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关、能促进人们积极进取的因素,称为()。

A.外在因素

B.内在因素

C.激励因素

D.保健因素


正确答案:C

第9题:

根据双因素理论,工作中的满足因素与工作内容有关的,称为()。

A:激励因素
B:保健因素
C:第层次需要
D:第二层次需要

答案:A
解析:
双因素理论,也称激励保健理论,是美国行为科学家弗雷德里克赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。该理论认为,组织中存在两类性质不同的因素:①激励因素,与工作内容有关,包括工作本身、认可、成就、责任以及成长和发展的机会等,②保健因素,与工作的周围事物有关,包括企业政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。

第10题:

双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关,能够促进人们积极进取的因素叫做:()

  • A、外在因素
  • B、内在因素
  • C、激励因素
  • D、保健因素

正确答案:C

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