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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

题目

用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

  • A、合情
  • B、合法
  • C、合理
  • D、合宜
  • E、合规
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第1题：

依据《用人单位劳动防护用品管理规范》,用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于我国相关标准。

A.国际标准

B.地方性法规

C.质量标准

D.国家标准或者行业标准


参考答案：D

第2题：

关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。

A:以用人单位自定标准为主
B:全部属于法定标准
C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

答案：C
解析：
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

第3题：

下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )

A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分


参考答案：ABD

第4题：

下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

  • A、劳动争议发生在用人单位和工会之间
  • B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
  • C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
  • D、可以对利税大户适当放松管理

正确答案:B

第5题：

简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。


正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。

第6题：

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

答案：D
解析：
依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

第8题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,以下说法正确的是()。

A.用人单位不得延长劳动时间

B.用人单位不得安排夜班劳动

C.用人单位不得安排夜班劳动，可适当延长劳动时间


参考答案：A,B

第9题：

强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。


正确答案:最低标准

第10题：

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

  • A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
  • B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
  • C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
  • D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效

正确答案:D

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