用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
第1题：
第2题：
用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
第3题：
第4题：
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
第5题：
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
第6题：
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
第7题：
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
第8题：
第9题：
劳动监察的事项包括（）。
第10题：
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。