简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。

题目

参考答案和解析

正确答案: 第一，监督主体不同；
第二，监督范围不同，
第三，监督过程中形式的职权不同。

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相似问题和答案

第1题：

简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。

参考答案：第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。

第2题：

工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？

正确答案: 二者的区别在于：
（1）前者属于社会监督，不具有直接的法律效力；后者属于国家行政监督，其处理意见产生法律效力；
（2）前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位纠正违法行为；后者则可责令用人单位纠正违法行为，并可作出行政处罚；
（3）前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织；后者的对象则是用人单位以及劳动者。

第3题：

试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

参考答案：一是监督主体不同。其他有关行政部门的主题除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体是享有劳动监察权的各级人民政府劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。二是监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。而劳动监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查，三是监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同样，一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在旅行职责时享有，劳动监察机构不得享有。

第4题：

其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同？

正确答案: （1）监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
（2）监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
（3）监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的，同样，一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。

第5题：

下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）

A、行政监督检查的主体不同
B、职权范围不同
C、形式不同
D、法律效力不同

正确答案:C

第6题：

各级劳动保障行政部门作为本级政府主管劳动保障工作的职能部门，其监督监察是代表本级政府实施的，属于国家劳动保障监察，具有高于其他监督的法律效力，这体现了劳动保障监察的（）

A、专门性
B、法定性
C、强制性
D、全面性

正确答案:C

第7题：

试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

正确答案: （1）行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机构、也包括其他社会组织和个人。
（2）职权范围不同。劳动保障监察机构和职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权；而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举、控告权等。
（3）法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权利，表明了国家对劳动关系运行过程的监管；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性。

第8题：

试述劳动监察与其他行政部门监察检查之间的区别?

参考答案：1.监督主体不同。其他有关行政部门除上级主管部门外还包括公安，卫生等专项行政部门，而劳动监督主体则是有劳动监察权的各级人民政府劳动部门志专门设立的劳动监察机构。2.监督范围不同。其他有关行政部只是对自己特定的权限范围实施监督检查，而劳动监察则负责对企业执行劳动情况全面检查。3.监督过程行使的职权不同。劳动监察职权相对较宽泛，涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的，同样，一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。

第9题：

劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A、劳动保障行政部门
B、其他有关行政部门
C、工会组织
D、其他群众性组织以及个人

正确答案:A,B,C,D

第10题：

其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别？

正确答案: 1、监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
2、监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章莫一方面的实施情况进行的监督检查。
3、监督过程中行驶的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行驶。

简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。

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